Op vrijdag 23 februari organiseerde TOPdesk, in samenwerking met Minite, een inhousedag.  25 high flyers in het Minite netwerk hielden zich bezig met een actueel CSR-onderwerp en traden op deze manier een dag in de schoenen van een consultant. Een interactieve manier om kennis te maken met een van de mooiste Nederlandse techbedrijven.

Sascha Mechielsen is Campus Recruiter bij TOPdesk, dat houdt in dat zij zich focust op het enthousiasmeren van studenten en starters om hun carrière bij TOPdesk te starten. Sascha was een fantastische host en heeft ervoor gezorgd dat deze dag perfect is verlopen voor iedereen.

‍

Sascha, kan je een beschrijving geven van hoe de dag is verlopen?

Volgens mij is de dag goed verlopen! We zijn begonnen met een presentatie van onze branch director Rik Prins en het was mooi om te zien dat er zo veel vragen kwamen uit het publiek. Bij de rondleiding door ons kantoor werden de studenten met name enthousiast door de relaxruimtes. Na de rondleiding hebben we kunnen genieten van een heerlijke lunch met salades, diverse broodjes en nog veel meer.

‍

In de middag hebben de studenten in groepjes een case kunnen oplossen. Het doel was om ideeën aan te dragen om iedereen binnen TOPdesk nog meer te motiveren vrijwilligerswerk te doen. We hebben het officiële gedeelte afgesloten met de TOPdesk escaperoom. De studenten stonden wel even te kijken van de moeilijkheidsgraad, maar uiteindelijk is iedereen ontsnapt om zich te voegen bij de vrijdagmiddagborrel. Het was goed om te zien dat de studenten actief aan het netwerken waren. Al met al was het een geslaagde dag en we hebben veel positieve reacties ontvangen.

‍

Wat was voor jou het hoogtepunt van de dag?

Voor mij was het hoogtepunt de presentatie van Rik. Er kwamen veel vragen vanuit de studenten,waardoor er een mooi gesprek ontstond!

‍

Heb je het idee dat jullie doelen bereikt zijn met deze dag?

Het doel van de dag is het enthousiasmeren van studenten over TOPdesk als werkgever. Wij willen laten zien dat je naast hard werken ook een prima work-life balance kan hebben. Je kan dit ook terugzien in onze werkcultuur, doordat TOPdesk niet wilt dat werknemers structureel overwerken. Bovendien kan je uren inzetten voor vrijwilligerswerk. Veel studenten uit Rotterdam en Delft krijgen te maken met competitieve carrièrepaden waar werkweken van meer dan 40 uur de norm zijn. Wij proberen de studenten mee te geven dat het ook anders kan. Volgens mij hebben we ons doel hierin zeker bereikt!

‍

Hoe kijken jullie binnen TOPdesk naar diversiteit en inclusie?

Bij TOPdesk worden we steeds bewuster van diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie. Wij organiseren jaarlijks een DE&I week waarin trainingen en workshops worden gegeven. Bovendien zijn de nationale feestdagen bij ons flexibel. In Nederland hebben wij vooral Christelijke feestdagen, maar bij ons kan je deze vrije dagen ook inzetten voor bijvoorbeeld de Pride. Wij merken dat kleine aanpassingen ook al enorme verschillen kunnen maken. Zo hebben wij genderneutrale toiletten en een ‘mother room’. Het leeft dus zeker, maar we zijn er nog lang niet!

‍

Waar heeft Minite de meeste waarde toegevoegd voor TOPdesk?

Door Minite zijn wij scherper gaan kijken naar onze eigen recruitmentproces. Bovendien hebben zij een heel brede doelgroep, wat ons helpt een breed netwerk te bereiken. En dat is wel echt een meerwaarde van Minite, de diverse studentenpool.

‍

Wat wil je nog meegeven over TOPdesk?

TOPdesk kijkt niet zo zeer naar je studieachtergrond, maar meer naar de potentie en talenten die jij als persoon meebrengt in de organisatie. Wil jij jezelf ontwikkelen op een bepaald vlak, dan heb je een opleidingsbudget tot je beschikking en een Talent Lead die jou in dit proces adviseert en begeleidt. Bovendien krijg je meteen veel verantwoordelijkheid, jouw stem telt echt mee! Het vertrouwen dat TOPdesk in de werknemers heeft, voelt heel uniek. Ik ben in ieder geval heel blij om hier te werken.

‍